1、劳工争议法（Industrial Dispute Act，1947）
规范有关对劳工停职、解雇、资遣，及企业关闭、出售时应循事项等事宜；未遵守规定者处6个月有期徒刑并处1000卢比罚金；
2、产假法（Maternity Benefit Act，1961）
女性劳工不论是正式或契约工，只要过去12个月内工作满80天以上者，不论在怀孕、生产、流产或因以上情形引起的疾病时均适用；未遵守规定者处3个月有期徒刑并处500卢比罚金；
3、红利法（Payment of Bonus Act，1965）
劳工法规定最低红利为劳工薪资的8．33％（即一个月所得），最高为20％，惟公司设立前5年发生亏损时可不发红利；未遵守规定者处6个月有期徒刑并处1000卢比罚金；
4、离职金法（Payment of Grutuity Act，1972）
雇用劳工10人以上的企业，其各级劳工包括职员工作满5年以上因死亡、退休或离职时，每1年可获相当于最后期间半个月月薪（乘以15天除以26个工作天）薪资，最高限额为35万卢比，该法亦明文规定雇主在符合特定条件下可拒付离职金；
5、劳工补偿法（Workmen’s Compensation Act，1923）
规范各劳工因工作造成伤害或死亡之补偿事宜，但不包括公司办公室职员；
6、雇用法（Industrial Employment Act，1946）
凡雇用劳工人数在50一100人以上的企业（包括在中央及州政府决定下可适用至100人以下的企业）均适用本法；本法规定雇主应明确规定劳工的假期、分班、薪资、请假、离职等各项雇用条件；
7、最低工资法（Minimum Wages．Act，1948）
该法附表定有部分产业最低劳动工资（www．1abourbureau，nic．in），由中央政府及州政府负责修订，另中央政府还规定了无技术劳工的最低工资；
8、工资支付法（Payment of Wages Act，1936）
本法规范雇主在限定时间内应支付某些劳工工资，不得扣减；
9、劳工退休基金及杂项规定法（Employees Provident Fund an d Miscellaneous Provisions Act，1952）
提供强制性的劳工储蓄规定，以保障劳工退休；雇用员工50人以下，员工需提出其基本薪资及津贴的10％，50人以上提12％，员工因特定理由可提领部份基金；未遵守规定者得处1年有期徒刑并处5000卢比罚金；
10、法定工时规定
一般为每日8小时，每周最高48小时；加班付双薪，每季加班不得超过50小时。亦有些地区每天9小时，每周最高48小时；加班付双薪，每季加班不得超过75小时。
11、休假规定
中央及邦政府周休2日，一般公司周休1日，员工在工作满240日后，每20日可有1日支薪之年休假（annual leave）。公共假日与休假均支薪。
12、劳工保险计划
依职工保险计划（Employees State Insurance Scheme，ES—IS），雇主负担额依员工薪资水平而不同，平均为5％。
13、对女工及童工规定
印度工厂女性劳工不多，纺织厂以男性劳工为主。女工上夜班迟至2005年始方开放，软件公司、电话中心及BPO需为上夜班女性劳工提供交通车等安全措施。童工在印度虽属非法，但因生活在贫穷线以下的人口众多，实务上难以禁绝，许多童工甚至由孟加拉国等南亚国家非法入境打工，防不胜防。
（佚名）