据美国《星岛日报》报道，针对近年来美国联邦政府大力打击聘用无证移民的雇主，除了有机会面对重罪的指控，假如不是美国公民，更有机会面对递解出境的命运，有移民律师提醒雇主，假如遭到调查，应了解自身的权益，如要认罪，也要清楚附带的移民后果。
移民律师高泰表示，近年来，联邦调查局 （FBI） 及联邦移民及海关执法局 （ICE） 特别针对华人餐馆，透过明查暗访、监视等手法，以确定餐馆是否涉及聘用无证移民，从而作出检控，这在德州、亚利桑那州、佛罗里达州及加州都相当普遍，其他州份也有相类的情况。
他强调，假如只是聘用无证移民，这并不是重罪，只能算是轻罪的指控，所以不应面对重罪所可能带来的递解出境后果，这也是雇主如要跟检方商讨认罪协议时，所应该争取的条件。
他以一宗在明尼苏达州的案件为例，检方本来控告雇主运送及窝藏无证移民，但最终成功将控罪降低至聘用无证移民，免去面对递解出境的后果。
此外，也发生过一些误捕的例子，例如他一名在德州边境开餐馆的华人老板，便被ICE认为聘用无证员工，结果老板连同14名伙计全都被捕，不过，最后却发现他们全都有合法工作身份，才把他们通通释放，然而，因为怕惹上麻烦，或继续受到针对报复，他们却不愿反控联邦政府误捕。
